La importancia de la Diversidad, Inclusión y Equidad en las Organizaciones
Actualmente no se trata solamente de trabajar la tolerancia, sino de llevar a las organizaciones a un nivel en el que la discriminación no exista y las “minorías” dejen de pensarse como grupos segregados y sean, al contrario, parte de un “todo” diverso.
De acuerdo con la Organización Internacional de Empleadores, “las empresas están ampliando su enfoque tradicional, que se limitaba al mero cumplimiento de la legislación o a la elaboración de programas concretos para grupos específicos (mujeres, trabajadores con discapacidad, etc.), y han pasado a asumir el concepto más global de la diversidad”.
El éxito en la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo se considera cada vez más como una parte esencial del resultado empresarial, y constituye un indicador de la calidad de la gestión de los dirigentes empresariales.
La integración de colaboradores brindando igualdad de oportunidades sin importar género, raza, preferencia sexual u otras particularidades, aporta al crecimiento de la organización y de los talentos dentro de la misma, puesto que se registra mayor creatividad y productividad, además de que los procesos de calidad mejoran.
Fuente:
https://www.armstrong.com.mx/2018/01/diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones/