Beneficio y Política de la caja de Ahorro
El motivo de la presente es el de poder proveer información sobre el beneficio económico aportado por Soluciones Creativas a todos sus colaboradores, beneficio para promover el ahorro entre sus colaboradores y empleados. La caja de ahorro se crea por medio de aportaciones voluntarias de los empleados y una aportación brindada de forma semestral por Soluciones Creativas.
La Caja de Ahorro SC es un producto interno que cuenta con las siguientes reglas para su participación:
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Existirán dos periodos de ahorro por año, siendo el primero de la 1er Quincena de Enero a la 2da. Quincena de Junio y el segundo periodo de la 1er quincena de Julio a la 2da quincena de diciembre de cada año.
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El pago de lo acumulado se realizará en la siguiente quincena inmediata al término del periodo semestral de ahorro.
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Los integrantes deberán pertenecer a cualquiera de nuestras empresas del grupo, excepto los practicantes.
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Durante el período del ahorro no podrá realizarse ningún movimiento (retiro, incremento o disminución en la cantidad ahorrada).
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Se debe llenar la “Solicitud de ingreso a caja de ahorro” con los datos correspondientes, así como enviar la información en tiempo y forma.
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El importe solicitado por concepto de caja de ahorro será retenido vía nómina en base a la periodicidad del pago, mientras se encuentre activo, por lo que no podrá hacer aportaciones voluntarias a la cuenta de Caja de Ahorro.
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La aportación voluntaria mínima de ahorro para la inscripción del asociado en la Caja de Ahorro será de $210.00 (Doscientos diez Pesos 00/100 MN) quincenales.
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La aportación voluntaria máxima del ahorro no deberá exceder a $1,000.00 (Mil Pesos 00/100 MX) quincenales.
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La empresa aportará la cantidad de $2,500.00 siempre y cuando se haya llegado al término del período, el monto que aporta SC es el mencionado independientemente de la cantidad que el colaborador decida ahorrar.
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No podrá haber modificaciones a la aportación una vez iniciado el periodo de ahorro semestral.
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El colaborador no podrá solicitar la disminución del monto de su aportación inicial a menos que solicite baja voluntaria y total de la caja de ahorro, a lo que se le entregará únicamente la aportación proporcional generada hasta esa fecha.
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No podrán efectuarse retiros parciales de la cantidad ahorrada durante la vigencia de la Caja de Ahorro.
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El personal de nuevo ingreso que se incorpore a la empresa una vez que haya iniciado la caja de ahorro no podrá participar hasta el siguiente período.
Para cualquier duda o comentario sobre este beneficio, favor de contactar directamente a Capital Humano.
