Vacaciones, Días Feriados y Permisos Especiales

Soluciones Creativas en su cumplimiento de las vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 76, otorga a todos nuestros colaboradores que posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagas.

Sin embargo, como política interna promovida para mejorar la salud mental y física de nuestros colaboradores, otorgamos como practica interna el goce de 3 días de vacaciones pagadas en su año cero en la empresa, una vez que el colaborador apruebe su periodo de prueba inicial y firme el contrato de prestación de servicios con tiempo indeterminado podrá gozar del beneficio adicional.

Importante a considerar:

• Los días de vacaciones no son acumulables, deberán ser tomados en el año de su activación.
  

• Los días son efectivos desde el inicio del año (aniversario laboral).
  

• Los días de vacaciones no podrán compensarse con remuneración en caso de no ser tomadas. 
  

• Para los empleados, la autorización de vacaciones dependerá de la carga de trabajo asignada en esos momentos; favor de revisar esto previamente con su líder / gerente de área. 
  

Practicantes: Tendrán semestralmente: Los días de asuetos mexicanos que marque el calendario oficial, más 2 días de vacaciones para labores escolares por cada semestre; estos días expirarían en automático en caso de no ser tomados durante el semestre natural. Capital Humano tendrá un formato de vacaciones que se manejara en forma de permiso escolar, el practicante podrá definir los días de uso siempre y cuando tenga aprobación previa de su líder y se le comunique la fecha a capital humano. 

Permisos Especiales 

Los permisos especiales son días que únicamente pueden ser asignados por el gerente o líder directo y con aprobación de dirección. Estos días pueden usarse para emergencias o casos de enfermedad, eventos familiares de urgencia, eventualidades, etc. Para hacer uso de los mismos, deberán solicitarlos directamente con Capital Humano con copia al líder/gerente con la razón del uso de los mismos.

Días Extraordinarios por Eventos Significativo 

Maternidad  :   Tienen derecho a 84 días de incapacidad que ampara el periodo prenatal y el postnatal; es posible solicitar la transferencia de los días del periodo prenatal al postnatal a selección personal; esta actividad se realiza con previo aviso y presentando las fichas de incapacidad como evidencia. 

Para los esquemas laborales:

• Esquema Tradicional: En el caso de las nuevas mamás, se podrá revisar en casos especiales en conjunto con el líder directo y Capital Humano, la opción de laborar en un horario especial desde casa por hasta dos semanas adicionales a su tiempo de maternidad; sin embargo, esta prestación estará atada al buen desempeño de la colaboradora y a la aprobación previa de Dirección. 
  

• Esquema Home Office e Hibrido: Podrán continuar con su labor trabajando desde su casa.
  

Paternidad:  Para los nuevos papas se les brindara 3 días hábiles adicionales para poder compartir este evento con su esposa y bebe. Este día es adicional a los 5 días mandatorios que marca la Ley Federal del trabajo, dando un total de 8 días hábiles por paternidad, será necesario el presentar una copia del acta de nacimiento. 

Para los esquemas laborales:

• Esquema Tradicional: En el caso de los nuevos papas, se podrá revisar en casos especiales en conjunto con el líder directo y Capital Humano, la opción de laborar en un horario especial desde casa por hasta dos semanas adicionales a sus días de paternidad; sin embargo, esta prestación estará atada al buen desempeño de la colaboradora (Colaborador en lugar de colaborador) y a la aprobación previa de Dirección. 
  

• Esquema Home Office e Hibrido: Podrán continuar con su labor trabajando desde su casa.
  

Adopción (indistinto):  En casos de adopción de un nuevo integrante de la familia, se les brindara a nuestros empleados 3 días adicionales de vacaciones para trámites legales necesarios. Este día es adicional a los 5 días mandatorios que marca la Ley Federal del trabajo, dando un total de 8 días hábiles por adopción (se deberá presentar el acta de adopción como comprobante del trámite). 

Nupcias:   3 días adicionales extra para trámites administrativos o para usarse antes del evento; estos días son para uso inmediato antes o después del evento; se deberá presentar comprobación del mismo y solo podrá ser utilizado una vez por persona (ya se para el evento de la boda civil o evento de la boda religiosa).  

Fallecimiento de familiar directo:  En el caso de que algún familiar directo (papás, hermanos, hijos, esposa(o)) fallezca, nuestro colaborador podrá obtener 3 días extraordinarios adicionales para trámites requeridos y de uso familiar; en estos casos y dependiendo del área del empleado, se puede llegar a pedir hasta 5 días hábiles de trabajo remoto adicionales (para las personas trabajando en el esquema tradicional) a los 3 días previamente mencionados para trabajar desde casa (trabajo remoto) y para poder seguir colaborando y apoyando a la familia; siempre que exista la posibilidad de realizar su trabajo desde casa y que haya una aprobación previa de su líder directo y aviso a Capital Humano.