Soluciones Creativas reconoce y valora la contribución de todas las personas independientemente de diferencias en capacidades, experiencia y perspectivas. La diversidad abarca el género, la edad, la experiencia, la educación, el origen étnico, los antecedentes religiosos y culturales, así como otras dimensiones, como el estilo de vida y las responsabilidades familiares.

Compensación
Nuestros procesos de revisión de compensación y calificación de roles consideran activamente la equidad tanto en la calificación como en la compensación; basando nuestro proceso de compensación de acuerdo a las escalas de resultados de evaluaciones de desempeño que se aplica a todo el personal a nivel homogéneo.

Desarrollo y desempeño profesional
Se alienta a nuestros empleados a desarrollar y progresar en sus carreras a través de oportunidades que se basan en sus habilidades, experiencia y potencial. Las oportunidades de promoción interna y movimientos laterales se anuncian a todos los empleados para que las personas puedan desarrollar su propia carrera profesional dentro de Soluciones Creativas.

Trabajo flexible
Soluciones Creativas reconoce la necesidad de las personas para equilibrar la vida familiar y personal con el trabajo. Nuestro programa de Home Office (Trabajo Remoto) considerará las solicitudes individuales caso por caso, considerando el mérito de nuestros empleados, las circunstancias personales del empleado, la naturaleza del empleo y el impacto en el área respectiva para poder ofrecer una forma de trabajo en la cual nuestros empleados puedan seguirse desempeñando.

Diversidad cultural y religiosa
Los empleados de diferentes culturas y religiones son bienvenidos y valorados. Los empleados que tienen compromisos culturales o religiosos reciben apoyo para participar en estas actividades a través de acuerdos de trabajo flexibles.

Adultos Mayores
Para Soluciones Creativas es de vital importancia el contemplar la diversidad generacional en todas nuestras ubicaciones. Motivo por el cual promovemos el respeto a los derechos de los adultos mayores, así como su inclusión y empoderamiento. Así mismo Soluciones Creativas cuenta con una política de inclusión desde la etapa de atracción de talento. Es por ello que la práctica de inclusión laboral busca el proveer de oportunidades a personas independientemente de su edad y que los apoye a seguir aportando sus conocimientos y experiencia profesional.

Diversidad de género
La igualdad de género en todos los niveles de la organización es un componente clave de nuestra estrategia de diversidad. Esto incluye una representación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de gestión. Al respetar y valorar la diversidad entre nuestros empleados y todos aquellos con quienes hacemos negocios, se espera que los líderes y empleados se aseguren de que haya un ambiente de trabajo libre de todas las formas de discriminación y acoso.

Discapacidad
Soluciones Creativas valora las contribuciones de personas con diferentes habilidades. Estamos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral. Nuestra política se aplica a los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, terminación, ascenso, compensación, capacitación laboral, re ubicación y otros aspectos del empleo. Reconocemos que en algún momento durante su empleo puede requerir un ajuste razonable para realizar las funciones esenciales de su trabajo. 

Diagnóstico accesibilidad de posiciones vs tipos de discapacidad: Como instrumento para la efectiva inclusión laboral de personas con discapacidad, Soluciones Creativas realizará un diagnóstico que determinará la concordancia de las responsabilidades y labores de cada puesto disponible en la operación con las limitaciones de cada tipo de discapacidad. Dicho diagnóstico se realizará por un comité especial que incluirá al Director Operativo, Coordinador de Capital Humano y al Líder del rol a cubrir. 
 

Proceso de Denuncia de Discriminación o Acosó:

La empresa prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación, acoso o intimidación en cualquier forma. Es responsabilidad de cada empleado respetar los derechos de los compañeros de trabajo; así como es responsabilidad de todos el informar cualquier problema a su gerente/líder o a Capital Humano.

Todos los casos serán revisados por un Comité de Diversidad e Inclusión el cual será integrado por la Dirección General y Operativa, Coordinación de Capital Humano, la Gerencia de Cultura y Valor Humano y los lideres directos de las partes afectadas; se realizara la revisión del caso tomando en cuenta el historial de las partes y se reunirá la evidencia necesaria. El comité evaluaría la sanción de acuerdo a la severidad del caso; estas sanciones pueden ser desde recibir un acta administrativa, recibir una suspensión temporal de labores, recisión del contrato  u alguna otra actividad relacionada dependiendo de la severidad del caso.

Para cualquier duda o aclaración relacionada a esta política o para reportar algún acto de discriminación o acoso, favor de contactar directamente a tu líder directo o al área de Capital Humano.